반응형 임신유연근무1 KINFO<임신,자녀육아기 근로자 유연근무> 유연근무 장려금/워라밸 일자리 장려금 ‘25년 일‧생활 균형을 위한 정부 지원이 확대 고용노동부는 중소기업의 유연근무 활용 제약을 낮추기 위해 장려금, 컨설팅, 인프라 등을 지원 중이다. 올해에는 현장의 의견을 담아 유연근무가 일하는 방식의 하나로서 자리 잡고, 일‧육아 병행에 도움이 될 수 있도록 요건을 완화하고 지원 금액도 늘린다. 1. 유연근무 장려금 유연근무 활용에 따른 사업주의 관리 부담 완화를 위해, 유연근무 활용 근로자당 월 최대 30만원을 사업주에 지원하는 ‘유연근무 장려금’은 요건을 낮춘다. ‘25년부터는 주 1회 재택근무 활용시에도 장려금을 신청할 수 있다.(기존 월6회) 이는 재택근무 활용 현실을 반영한 활성화가 필요하다는 현장의견에 따른 것이다. 또한 12세 이하 또는 초등학생 이하의 육아기 자녀를 둔 근로자.. 2025. 1. 14. 이전 1 다음