반응형 경력개발3 KSTUDY<직업상담> 경력개발_다운사이징 시대의 경력개발 단계 알아보기 ○ 다운사이징 시대의 경력개발(1) 다운사이징 의미- 조직의 소형화 혹은 축소화- 경기불황에 다른 조직의 인건비 조정 - 수평이동에 중점을 두는 경력개발에 초점(미르비스와 홀)- 인재상 : 융통성을 갖춘 사람, 변화에 적응하기 위해 학습, 모호한 상황에 대처할 수 있는 능력을 가지기 위해 노력, 변화하는 직무를 해낼 수 있는 사람 (2) 다운사이징 시대의 경력개발 방향- 장기고용이 어려워지며, 고용기간이 점차 짧아진다.- 다른 부서나 분야로의 수평이동에 중점- 개인의 자율권 신장과 능력개발에 초점- 단기, 연속 학습단계- 다양한 프로젝트 참여 요구- 평생학습으로의 경력개발- 새로운 직무를 수행하는 데 요구되는 능력 및 지식과 관련된 재교육 요구- 불가피하게 퇴직한 사람들을 위한 퇴직자 관리 프로그램 운영.. 2025. 1. 28. KSTUDY<직업상담> 경력개발_경력개발 프로그램 알아보기(1) ○ 경력개발 프로그램(1) 경력개발 프로그램 개발을 위한 조사연구- 요구분석(요구조사) 또는 니즈평가 · 현 시점에서 어떤 훈련이 필요한지에 대한 요구분석 · 누구를 대상으로, 어떤 프로그램을 만들 것인지 우선적으로 알아보는 평가 · 조직 내외의 환경변화와 직무여건, 조직구성원의 경력개발 욕구 등에 대한 다각적인 검토를 포함 · 설문조사나 면접을 통해 자료를 수집 - 파일럿 연구(예비조사, 탐색적조사) · 특정 경력개발 프로그램을 대규모로 적용하기 전에 소규모 집단에 시범적으로 실시하는 과정 · 참여자로부터 프로그램 피드백, 평가를 받은 후 그에 대한 대책을 마련하여 개발된 경력개발 프로그램을 본격적으로 정책시키는 데 활용 · 처음부터 대규모 집단에 적용할 경우 소규모 집단을 대상으로 실시할 때보다 새로.. 2025. 1. 27. KSTUDY<직업상담> 경력개발_경력개발의 이해 알아보기 ○ 경력개발 이해(1) 경력개발의 의의- 경력 : 개인이 입사하여 퇴사할 때까지의 전 과정 중 조직에서 축적한 개인의 특유의 직무, 직위, 경험들로 이력서에 나타난 직무들의 집합- 경력개발 : 조직성원으로 하여금 자신의 진로를 결정하고 실행에 옮기는 것을 돕기 위해 평가, 상담, 계획수립 및 훈련 등을 실시 (2) 경력개발의 목적- 개인적 차원 : 경력욕구를 충족, 일로부터 심리적 만족, 직장에 대한 안정감, 성취동기 유발- 조직적 차원 : 조직의 유효성을 높인다. 인적자원 관리 과정 및 효율적인 확보·배치를 통해 조직을 효율성을 높인다. (3) 경력발달의 과정(Hall)- 탐색기(25세 미만) : 자아개념을 정립하고 경력지향을 결정하는 단계- 확립기(25~45세) : 특정 직무영역에 정착하는 시기, 새.. 2025. 1. 27. 이전 1 다음
