반응형 경력계획1 KSTUDY<직업상담> 경력개발_경력개발의 이해 알아보기 ○ 경력개발 이해(1) 경력개발의 의의- 경력 : 개인이 입사하여 퇴사할 때까지의 전 과정 중 조직에서 축적한 개인의 특유의 직무, 직위, 경험들로 이력서에 나타난 직무들의 집합- 경력개발 : 조직성원으로 하여금 자신의 진로를 결정하고 실행에 옮기는 것을 돕기 위해 평가, 상담, 계획수립 및 훈련 등을 실시 (2) 경력개발의 목적- 개인적 차원 : 경력욕구를 충족, 일로부터 심리적 만족, 직장에 대한 안정감, 성취동기 유발- 조직적 차원 : 조직의 유효성을 높인다. 인적자원 관리 과정 및 효율적인 확보·배치를 통해 조직을 효율성을 높인다. (3) 경력발달의 과정(Hall)- 탐색기(25세 미만) : 자아개념을 정립하고 경력지향을 결정하는 단계- 확립기(25~45세) : 특정 직무영역에 정착하는 시기, 새.. 2025. 1. 27. 이전 1 다음
