KSTUDY<직업상담> 집단 직업상담(2)_Tolbert, Butcher 알아보기
(1)집단직업상담 고려사항 -크기 : 6~10명(대략적 수치)-구성 : 이질성/동질성, 구성원의 직업성숙도, 구성원의 성별-리더 : 집단상담과 직업정보에 대한 인지-모임의 횟수 : 최소화 하는 것이 바람직-장소 : 신체활동이 자유로운 크기-비밀유지-게임의 활용-경험보고서 작성-복수의 집단상담자 (2)집단상담자의 자질 -자기수용, 개방적 소양(개방적 태도), 공감적 이해 능력, 타인의 복지에 대한 관심, 자발적 모범, 유머 감각, 심리적 에너지, 새로운 경험 추구, 창의성, 호의, 따스한 배려, 객관성, 진실성, 정직, 힘, 인내(3)집단직업상담 과정에서 나타나는 5가지 활동유형 Tolbert -자기탐색, 상호작용, 개인적 정보 검토, 직업적·교육적 정보 검토, 합리적인 의사결정 (4)Butcher ..
2025. 1. 10.
KSTUDY<직업상담> 직업상담의 과정 및 집단 직업상담(1) 알아보기
1. 직업상담의 과정 (1)직업상담의 과정-초기 : 상담관계형성, 문제파악, 목표 및 전략 수립, 상담의 구조화 등-중기 : 구체적인 시도, 내담자 저항 해결, 상담과정 평가 등 -종결 : 목표달성, 상담종결 문제 다루기, 이별감정 다루기 등 (2)상담의 구조화-상담에 대한 기본적인 기대를 맞추어가는 과정(상담에 대한 모호함, 불안감 경감)-상담의 목표, 상담의 성격(성질), 상담자 및 내담자의 역할과 책임, 상담 절차 및 수단, 상담비 등 -상담과정의 본질과 제한 조건 및 방향, 역할, 행동규범, 과정 및 목표에 대한 언급 (3)라포형성(관계형성, Rapport)-상담초기 접수면접, 친근감 및 신뢰감, 실직자의 불안감 및 위축감 해소 -허용적 분위기, 내담자의 말에 공감, 민감한 반응, 있는 그대로 ..
2025. 1. 10.
