반응형 메이요1 KSTUDY<직업상담> 직업동기 및 직무만족 관련 이론(1) 알아보기 ○인간관계이론(1) 메이요의 호손연구와 인간관계이론: 조직성원의 생산성이 생리적·경제적 요인으로만 자극받는 것이 아니라 사회적·심리적 요인에 의해 크게 영향을 받는다고 주장: 작업장면의 사회적 환경과 조직성원의 사회적·심리적 욕구 및 조직 내 비공식집단을 중시: 인간관계가 작업능률과 생산성을 좌우하며, 조직 내 비공식적 집단이 개인의 생산성에 영향을 미친다고 본다. 따라서 조직의 목표와 조직성원들의 목표 간 균형유지를 위한 민주적 · 참여적 관리방식을 지향한다. (2) 맥그리거의 X-Y이론: 인간의 본성에 상반된 가정을 토대로 부정적인 관점을 반영한 X이론, 긍정적인 관점을 반영한 Y이론 제시: X이론은 전통적인 인간관, Y이론은 현대적인 인간관을 반영 X이론 : 인간은 본래 일을 하기 싫어하며, 신.. 2025. 1. 22. 이전 1 다음
