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직업상담이론2

KSTUDY<직업상담> 직업동기 및 직무만족 관련 이론(1) 알아보기 ○인간관계이론(1) 메이요의 호손연구와 인간관계이론: 조직성원의 생산성이 생리적·경제적 요인으로만 자극받는 것이 아니라 사회적·심리적 요인에 의해 크게 영향을 받는다고 주장: 작업장면의 사회적 환경과 조직성원의 사회적·심리적 욕구 및 조직 내 비공식집단을 중시: 인간관계가 작업능률과 생산성을 좌우하며, 조직 내 비공식적 집단이 개인의 생산성에 영향을 미친다고 본다.  따라서 조직의 목표와 조직성원들의 목표 간 균형유지를 위한 민주적 · 참여적 관리방식을 지향한다.  (2) 맥그리거의 X-Y이론: 인간의 본성에 상반된 가정을 토대로 부정적인 관점을 반영한 X이론, 긍정적인 관점을 반영한 Y이론 제시: X이론은 전통적인 인간관, Y이론은 현대적인 인간관을 반영 X이론 : 인간은 본래 일을 하기 싫어하며, 신.. 2025. 1. 22.
KSTUDY<직업상담> 직업상담의 기초 알아보기 직업상담의 기초(1) 용어정리-진로 career : 한 개인이 생애동안 일과 관련하여 경험하고 거쳐 가는 모든 체험-직업 vocation : 보수를 받는 것을 전제로 한 일, 직업생활 준비에서부터 은퇴까지-*진로상담 career counseling : 진로선택과 연관된 모든 상담활동, 어린아이부터 은퇴한 70세 노인까지-*직업상담 vocational counseling : 진로상담에 비해 좁은 의미, 직업선택과 준비, 직업생활, 은퇴기-진로지도 career guidance : 진로발달 자극, 촉진, 진로계획, 의사결정, 적응 문제 등 조력-직업지도 vocational guidance : 스스로 적합한 직업을 선택하여 종사할 수 있는 능력, 직업생활 적응 지도-진로발달 career development :.. 2025. 1. 9.