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KSTUDY<직업상담> 직업선택의 결정모형_기술적 직업결정 알아보기 (1) 기술적 직업결정 모형- 타이드만과 오하라의 모형 ▸진로발달을 개인의 자기정체감 분화, 발달과업 수행, 심리사회적 위기 해결의 지속적인 과정 , 직업선택을 결정하는 기간 : ‘기대의 기간(예상기)’ , ‘실행 및 조정의 기간(실천기)’ 자기정체감을 지속적으로 구별해 내고 발달과제를 처리하는 과정으로 진로발달단계를 설명, 시간의 틀 내에서 개념화 - 힐튼의 모형 ▸ 인간이 복잡한 정보에 접근하게 되는 구조에 근거를 둔 이론 진로결정 과정을 자신이 세운 계획과 전제 간의 불일치점 혹은 불균형점을 조사 및 시험해 보고, 이들간의 부조화가 없을 때 현재 계획을 행위화시키는 과정으로 설명한다. 직업선택결정 단계를 전제단계, 계획단계, 인지부조화 단계로 구분 · 전제단계 : 직업을 선택하기 이전의 주변세계에.. 2025. 1. 26.
KSTUDY<직업상담> 직업정보 수집 및 대안개발 알아보기 (1) 직업정보 수집 및 대안개발의 4단계- 제 1단계 : 직업분류 제시하기- 제 2단계 : 대안 만들기- 제 3단계 : 목록 줄이기- 제 4단계 : 직업정보 수집하기 (2) 내담자가 수집한 대안목록의 직업들이 실현 불가능할 때 사용하는 상담전략- 상담자의 견해는 내담자의 상황을 토대로 한 것이어야 한다.- 상담자는 어떤 경우에서든 내담자를 특정 방향으로 가도록 설득할 권리가 없다는 점- 객관적인 증거나 논리에서 추출한 것에 대해서만 이야기를 하여야 하며, 자신의 감정을 토대로 이야기x- 최종 의사결정은 내담자의 몫, 어떤 선택을 하던 이를지지- 브레인스토밍 과정을 통해 내담자의 대안직업 대다수가 부적절한 것임을 명확히 한다.- 상담자는 내담자로 하여금 그와 같은 직업들에 정서적 열정을 소모하기 전에 신.. 2025. 1. 26.
KSTUDY<직업상담> 직업상담 면접의 기본방법(2) 알아보기 ○ 상담면접의 기본방법- 일상적인 대화가 아닌 내담자의 적응을 돕기 위한 목적이 있는 대화 (6) 탐색적 질문- 내담자로 하여금 자기 자신과 자신의 문제를 자유롭게 탐색하도록 함으로써 내담자의 이해를 증진시키는 개방적 질문- 개방형 질문- 내담자의 감정을 이끌어내기 위한 것 > 내담자로부터 정보를 얻기 위한 것- 자기 자신과 자신의 문제를 더욱 명료화하는데 도움이 될 수 있는 질문- 피해야 할 질문 : 유도질문, 모호한 질문, 이중질문, 폭탄형 질문, ‘왜’질문 (7) 명료화- 내담자의 말 속에 포함되어 있는 불분명한 측면을 상담자가 분명하게 밝히는 반응.- 어떤 문제의 밑바닥에 깔려 있는 혼란스러운 감정과 갈등을 가려 내여 분명히 해 주는 것- 내담자가 말한 이야기의 요점을 더욱 분명하고 명확하게 부각.. 2025. 1. 25.
KSTUDY<직업상담> 직업상담 면접의 기본방법(1) 알아보기 ○ 상담면접의 기본방법- 일상적인 대화가 아닌 내담자의 적응을 돕기 위한 목적이 있는 대화 (1) 공감(감정에 대한 반영)- 내담자가 전달하려는 내용에서 한 걸음 더 나아가 그 내면적 마정에 대해 반영하는 것- 상담자 자신이 직접 경험하지 않고도 다른 사람의 감정을 거의 같은 수준으로 이해하는 능력- 내담자의 세계를 상담자 자신의 세계인 것처럼 경험하지만 객관적인 위치에서 벗어나지 않는다.- 상담자가 내담자의 경험을 잘 이해하고 있다는 것을 언어와 태도로써 표현해 주어야 한다.- 지금-여기에서의 내담자의 감정과 경험을 정확하게 이해하는 것, 내담자의 입장에서 느끼고 생각해야 함- 공감적 이해는 내담자의 자기 탐색과 수용을 촉진시킨다.  (2) 요약과 재진술(내용에 대한 반영)- 내담자가 전달하는 이야기의.. 2025. 1. 25.
KSTUDY<직업상담> 직업상담기법_내담자의 정보 및 행동에 대한 이해와 해석 알아보기 (1) 가정사용하기가설에 의해 결정되며, 이를 통해 내담자의 행동을 추측할 수 있다.상담자가 내담자에게 어떠한 특정 행동이 이미 존재했다고 가정하여 질문한다.가정에는 단순한 지시가 적절하다. (2) 의미 있는 질문 및 지시 사용하기 공손한 명령의 형태주의를 요하는 질문 (3) 전이된 오류 정정하기정보의 오류 : 내담자가 직업세계에 대해 충분한 정보를 알고 있다고 잘못 생각하는 경우 : 이야기 삭제, 불확실한 인물의 사용(인용), 불분명한 동사의 사용, 참고자료(구체적 진술자료)의 불충분, 제한된 어투의 사용한계의 오류 : 제한된 기회 및 선택에 대한 견해 : 예외를 인정하지 않는 것, 불가능을 가정하는 것, 어쩔 수 없음을 가정하는 것논리적 오류 : 내담자가 논리적으로 맞지 않는 진술을 함으로써 의사소통.. 2025. 1. 25.
KSTUDY<직업상담> 직업상담기법_내담자의 인지적 명확성 사정 알아보기 ○ 인지적 명확성 이해(1) 인지적 명확성의 의미자기자신의 강점과 약점을 객관적으로 평가하고, 그 평가를 환경적 상황에 연결시킬 수 있는 능력인지적 명확성이 없는 경우 개인상담 후 직업상담 실시(개인상담도 직업상담 과정에 포함) (2) 인지적 명확성 문제의 원인과 직업상담 과정정보결핍 : 직업상담실시고정관념 : 직업상담실시경미한 정신건강문제 : 다른 치료 후 직업상담 실시 : 잘못된 결정방식이 진지한 결정을 방해하는 경우, 낮은 효능감이 다른 선택사항에 대한 고려를 방해하는 경우, 비논리적 사고나 다른 배제적 사고유형에서 의사결정 방해가 나타나는 경우, 공포증이나 말더듬 등의 문제가 다른 직업선택을 방해하는 경우 심각한 정신건강문제 : 다른 치료 후 직업상담 실시외적 요인 : 개인상담 후 직업상담 실시 .. 2025. 1. 24.

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