KSTUDY<직업상담> 집단 직업상담(2)_Tolbert, Butcher 알아보기

(1)집단직업상담 고려사항

 

-크기 : 6~10명(대략적 수치)

-구성 : 이질성/동질성, 구성원의 직업성숙도, 구성원의 성별

-리더 : 집단상담과 직업정보에 대한 인지

-모임의 횟수 : 최소화 하는 것이 바람직

-장소 : 신체활동이 자유로운 크기

-비밀유지

-게임의 활용

-경험보고서 작성

-복수의 집단상담자

 

 

 

(2)집단상담자의 자질

 

-자기수용, 개방적 소양(개방적 태도), 공감적 이해 능력, 타인의 복지에 대한 관심, 자발적 모범, 유머 감각, 심리적 에너지, 새로운 경험 추구, 창의성, 호의, 따스한 배려, 객관성, 진실성, 정직, 힘, 인내

(3)집단직업상담 과정에서 나타나는 5가지 활동유형 Tolbert

 

-자기탐색, 상호작용, 개인적 정보 검토, 직업적·교육적 정보 검토, 합리적인 의사결정

 

 

(4)Butcher 부처의 집단직업상담을 위한 3단계 모델

 

-탐색단계 : 자기개방, 흥미와 적성에 대한 측정, 측정결과에 대한 피드백, 불일치 해결 등

-전환단계 : 자기지식-직업세계 연결, 일과 삶의 가치조사, 가치 명료화

-행동단계 : 목표설정, 행동계획의 개발, 자원 탐색, 정보수집·공유, 즉각적·장기적 의사결정