KSTUDY<직업상담> 사이버 직업상담 알아보기
(1) 사이버 직업상담의 필요성-간편, 저렴, 활용 용이, 익명성 보장-내담자의 불안, 죄의식, 망설임 감소, 친밀감(청소년 경우), -가명 사용가능, 정보탐색 용이, 자기성찰 능력 향상 (2) 사이버 직업상담의 특징-단회성, 신속성, 문자 중심의 상호작용-익명성, 자발성·주도성, 시·공간의 초월성, -개방성, 경제성, 자기성찰의 기회 제공 (3) 사이버 직업상담의 기법-주요 진로논점 파악하기-핵심 진로논점 분석하기-진로논점 유형 정하기-답변내용 구상하기-직업정보 가공하기-답변 작성하기 (4) 사이버 직업상담의 장점 -전달되는 내용 자체에 많은 주의를 기울이고 의미 부여 가능-자발적 참여-문제해결 동기가 높음-즉각적인 판단이나 비판 염려x-효율적-상담료 저렴-상담 내용의 저장, 유통, 가공, 검색,..
2025. 1. 11.
KSTUDY<직업상담> 집단 직업상담(2)_Tolbert, Butcher 알아보기
(1)집단직업상담 고려사항 -크기 : 6~10명(대략적 수치)-구성 : 이질성/동질성, 구성원의 직업성숙도, 구성원의 성별-리더 : 집단상담과 직업정보에 대한 인지-모임의 횟수 : 최소화 하는 것이 바람직-장소 : 신체활동이 자유로운 크기-비밀유지-게임의 활용-경험보고서 작성-복수의 집단상담자 (2)집단상담자의 자질 -자기수용, 개방적 소양(개방적 태도), 공감적 이해 능력, 타인의 복지에 대한 관심, 자발적 모범, 유머 감각, 심리적 에너지, 새로운 경험 추구, 창의성, 호의, 따스한 배려, 객관성, 진실성, 정직, 힘, 인내(3)집단직업상담 과정에서 나타나는 5가지 활동유형 Tolbert -자기탐색, 상호작용, 개인적 정보 검토, 직업적·교육적 정보 검토, 합리적인 의사결정 (4)Butcher ..
2025. 1. 10.
