KSTUDY<직업상담> 직업선택 및 발달 이론_ 데이비스와 롭퀴스트의 직업적응이론 알아보기

(1) 의의 및 특징

데이비스와 롭퀴스트, 미네소타 직업분류체계 Ⅲ와 관련하여 발전

개인의 욕구와 능력을 환경에서의 요구사항과 연관지어 직무만족이나 직무유지 등의 진로행동에 대해 설명한다.

개인-환경 조화 상담

 

(2) 미네소타 직업분류체계 Ⅲ

직업 : 직업 내에 존재하는 강화물 체계, 직업에서 요구되는 능력

능력 범주와 강화물 범주의 2차원 매트릭스

직업의 능력요건(지각적·인지적·운동적 요건), 강화물 요건(내부적·사회적·환경적 요건)

 

(3) 직업적응 유형(성격양식 차원_직업성격적 측면)

- 민첩성 : 반응속도 및 과제 완성도, 정확성보다는 속도

- 역량 : 에너지 소비량, 작업자의 평균활동 수준

- 리듬 : 활동에 대한 다양성

- 지구력 : 환경과의 상호작용 시간, 다양한 활동수준의 기간

 

(4) 직업적응 유형(적응방식 차원)

- 융통성 또는 유연성 : 개인이 작업환경과 개인적 환경 간의 부조화를 참아내는 정도

- 끈기 또는 인내 : 개인이 얼마나 오랫동안 견뎌낼 수 있는지의 정도

- 적극성 : 개인이 작업환경을 개인적 방식과 좀 더 조화롭게 만들어가려고 노력하는 정도

- 반응성 : 개인이 작업성격의 변화로 인해 작업환경에 적응하는 정도

 

(5) 직업적응이론에 기초한 직업적응 관련 주요 검사도구

- 미네소타 중요성 질문지 MIQ

- 미네소타 직무기술질문지 JDQ or MJDQ

- 미네소타 만족질문지 MSQ

 

(6) 미네소타 중요성질문지에 대한 연구를 통해 발견한 6가지 가지차원(직업가치)

- 성취 : 자신의 능력을 사용하는 것, 성취에 대한 느낌을 가지는 것

- 이타심 또는 이타주의 : 타인과의 조화, 타인에 대한 봉사

- 자율성 또는 자발성 : 독립적으로 존재하는 것, 자기 통제력을 가지는 것

- 안락함 또는 편안함 : 편안한 느낌을 가지는 것, 스트레스를 받지 않는 것

- 안정성　또는 안전성 : 안정과 질서, 환경에 대한 예측능력

- 지위 : 타인으로부터의 인정, 중요한 지위에 있는 것