KSTUDY<직업상담> 직업선택 및 발달 이론_ 홀랜드의 인성이론 알아보기

(1) 의의 및 특징

홀랜드 Holland, 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형

직업적 흥미는 일반적으로 성격이라고 불리는 것의 일부분이기 때문에 개인의 직업적 흥미에 대한 설명은 개인의 성격에 대한 설명이다.

직업선택 : 유전적 소질(성격)과 문화적 요인(환경) 간 상호작용의 산물

개인-환경 적합성 모형

 

(2)홀랜드 인성이론의 4가지 기본 가정

대부분의 사람들은 여섯 가지 유형의 하나로 분류될 수 있다.

환경에도 여섯 가지 종류가 있으며, 대부분 각 환경에는 그 성격유형과 일치하는 사람들이 있다.

사람들은 자신의 능력과 기술을 발휘하고 태도와 가치를 표현하고 자신에게 맞는 역할을 수행할 수 있는 환경을 찾는다

개인의 행동은 성격과 환경의 상호작용에 의해 결정된다.

 

(3) 현실형 또는 현실적(실재적) 유형 R : Realistic Type

솔직함, 성실성, 직선적이고 단순함.

분명하고 질서정연, 체계적인 활동을 좋아함. 기계, 도구 동물에 관한 체계적인 조작활동, 현장에서 몸으로 부대끼는 활동 선호

대인관계가 요구되는 상황에 어려움을 느낀다.

기술자, 정비사, 엔지니어, 전기·기계기사, 배행기조종사, 트럭운전사, 조사연구원, 농부, 목수, 운동선수 등

(4) 탐구형 또는 탐구적 유형 I : Investigative Type

논리적, 분석적 합리적, 추상적, 과학적 호기심 多

조직적, 정확성, 내성적

관찰적, 상징적, 체계적, 과제 지향적

사회적이고 반복적인 활동에는 관심이 부족, 리더십 기술 부족

과학자, 생물학자, 인류학자, 물리학자, 의료기술자, 의사, 심리학자 등

 

(5) 예술형 또는 예술적 유형 A : Artistic Type

표현이 풍부하고 창의적, 독창적, 개성이 강하고 비순응적

변화와 다양성을 좋아하고 상징적인 활동에 흥미

예술가, 작곡가, 무대감독, 배우, 소설가, 디자이너 등

 

(6) 사회형 또는 사회적 유형 S : Social Type

대인관계에 뛰어나며 친절, 이해심 多

다른 사람과 함께 일하거나 다른 사람을 돕는 것을 즐김, 기계나 도구 포함하는 활동에는 흥미가 없음.

사회복지사, 사회사업가, 종교지도사, 상담사, 바텐더, 재활사 등

 

(7) 진취형 또는 진취적(설득적) 유형 E : Enterprising Type

- 지배적, 통솔력, 지도력

타인을 선도, 계획, 통제, 관리하는 일을 통하여 얻어지는 위신, 인정, 권위에 흥미

정치가, 사업가, 영업사원, 보험회사원, 관리자, 연출가 등

 

(8) 관습형 또는 관습적 유형 C : Conventional Type

다소 보수적이고 변화를 좋아하지 않으며, 완고함. 책임감이 강함.

구조화된(조직화된) 환경을 선호, 질서정연하고 체계적인 자료정리를 좋아함

자료들을 기록, 정리, 조직하는 일을 좋아함. 사무적, 계산적 능력을 발휘하는 활동 흥미

사서, 은행원, 행정관료, 공인회계사, 경리사원 등

 

(9) 홀랜드 육각형 모델과 직업성격 유형의 차원

현실형 : 사회형, 탐구형 : 진취형, 예술형 : 관습형 대비

 

(10) 홀랜드의 육각형 모델과 해석 차원

일관성 : 개인의 흥미 하위유형 간의 내적 일관성, 어떤 쌍들은 다른 유형의 쌍들보다 공통점을 더 많이 가지고 있다.

변별성 또는 차별성 : 특정 흥미유형의 점수가 다른 흥미유형의 점수 보다 높은 경우 변별성도 높지만, 이들의 점수가 대부분 비슷한 경우 변별성이 낮다.

정체성 : 성격적 측면에서의 정체성은 개인의 목표, 흥미, 재능에 대한 명확하고 견고한 청사진, 환경적 측면에서의 정체성은 조직의 투명성 및 안정성, 목표·일·보상의 통합

일치성 : 개인의 흥미유형과 개인이 몸담고 있거나 소속되고자 하는 환경의 유형이 서로 부합하는 정도

계측성 또는 타산성 : 육각형 모델에서의 유형들 간의 거리는 그 이론적인 관계에 반비례한다.

 

(11) 홀랜드 인성이론의 적용실례 - 검사도구

직업선호도 검사 VPI : Vocation Preference Inventory

자기방향탐색 검사 또는 자가흥미탐색검사 SDS : Self Directed Search

직업탐색검사 VEIK : Vocational Exploration and Insight Kit

자기직업상황검사 또는 개인직업상황검사 MVS : My Vocational Situation

경력의사결정검사 CDM : Career Decision Making

 

(12) 제한점(비판점)

성격만이 편파적으로 강조되어 다른 중요한 개인적, 환경적 요인 무시

진로상담에 적용할 수 있는 구체적인 절차 제공 x

홀랜드 모형을 측정하는 검사도구가 성적 편파의 문제를 해결하고 있지 못함.

성격요인을 중요시하고 있으면서도 정작 그 발달과정에 대한 설명이 결어

개인이 자신의 환경 및 자기 자신을 변화시킬 수 있는 가능성이 있음에도 불구하고 이를 고려하지 않고 있다.