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직업상담필기요약2

KSTUDY<직업상담> 직업동기 및 직무만족 관련 이론(2) 알아보기 동기부여이론(1) 매슬로우의 욕구위계이론인간은 특정한 형태의 충족되지 못한 욕구들을 만족시키기 위하여 동기화되어 있는 동물이다. 대부분의 사람들이 추구하는 욕구들은 사람에 따라 서로 다르기는 하지만, 이를 분류하면 몇 가지 공통된 범주로 구분할 수 있다.인간욕구를 계층별로 구분하였으며, 결핍욕구(제 1단계 ~ 제 4단계), 성장욕구(제 5단계)로 구분생리적 욕구 : 최하위 단계의 욕구, 유기체의 생존 및 유지와 관련된 욕구, 가장 기본적이고 강력한 욕구안전(안정)에 대한 욕구 : 신체적·정신적 위험에 의한 불안과 공포에서 벗어나고자 하는 욕구애정과 소속에 대한 욕구 : 어떤 조직이나 단체에 소속되어 애정을 주고받고자 하는 욕구자기존중 또는 존경의 욕구 : 개인이 소속단체의 구성원으로서 명예나 권력을 누리.. 2025. 1. 22.
KSTUDY<직업상담> 직업상담 이론_특성-요인 직업상담 알아보기 -윌리암슨 Williamson, 파슨스 Parsons-지시적 상담-특성 : Trait 성격, 적성, 흥미, 가치관 등 검사에 의해 측정 가능한 개인의 특징-요인 : Factor 책임감, 성실성, 직업성취도 등 성공적인 직업수행을 위해 요구되는 특징 (1) 특징-상담자 중심의 상담방법(교육자 역할), 과학적이고 합리적인 문제해결-직업과 사람을 연결시키기-정서적 이해보다 문제의 객관적 이해 중점-흥미, 지능, 적성, 성격 등 표준화 검사의 실시와 결과의 해석을 강조한다.  (2)목표-내담자가 자신의 문제 해결, 자기통제, 자기 자신의 가능성을 확인, 자신이 필요로 하는 정보 수집·분석·종합 하도록 (3)특성-요인이론의 3가지 요소 Parsons-자신(개인)에 대한 이해(내담자 특성의 객관적인 분석)-직업세계.. 2025. 1. 14.