본문 바로가기
반응형

KINFO77

<이유식>이유식 알레르기 대처법/이유식 알레르기 증상 확인하기 이번 포스팅은 이유식 진행 시 꼭 알아야 할 알레르기 증상과 대처법에 대해서 구체적으로 알아보겠습니다. 우리 아이가 처음 먹는 음식에 대한 다양한 반응! 한 번쯤은 확인하여 건강하고 맛있는 이유식 생활 이어가 봐요~ 지난 포스팅에서 알레르기반응에 대해 잠깐 설명드렸었죠.입 주변에 붉게 올라오거나, 구토, 설사, 발진, 방귀가 많아졌거나, 이유식을 안 먹으려고 하는 경우들이 있었어요.   다양한 이유식 알레르기 반응에 대해 알아볼까요? 1. 알레르기 증상우리 아이에게 이유식 섭취 후 아래와 같은 반응들이 나타나는지 확인해 주세요. (알레르기 반응이기 때문에 열은 없을 거예요!!) - 눈물, 콧물 - 눈이 가려워 비비는 경우 - 입주위에 불그스름하게 올라온 경우 - 눈 주위가 붉어지는 경우 - 입이나 입술,.. 2025. 1. 16.
KINFO<이유식>초기이유식 만드는 방법/초기이유식 재료 이번 포스팅은 이유식 시작단계 중 초기이유식 단계에 대해서 구체적으로 알아보겠습니다. 우리 아이의 발달 속도에 맞는 이유식 준비! 한 번쯤은 확인하여 건강하고 맛있는 이유식 생활 이어가 봐요~  1. 초기이유식 앞선 포스팅에서  초기이유식 만 6개월부터 시작이라고 말씀드렸죠! 태어난 일자로 180일 계산하여 시작하시는 분들도 계시고,일수 계산이 귀찮다 하시는 분들은 1월 10일생 아이의 경우 7월 10일에 시작을 하기도 해요~초기이유식은 모든 영양소를 다 섭취하고 소화해야 해! 라기보다는, 먹는 법에 대한 연습! 을 시킨다고 생각하시면 돼요앞으로 우리 아이에게 "너는 모유/분유가 아닌 다른 음식을 먹게 될 거야~!"라는 예고편이라고 보시면 좋을 거 같아요.시작시기는 우리 아이의 발달 속도에 맞게 시작해 .. 2025. 1. 16.
KINFO<이유식>이유식 시작할때 주의사항 알아보기/초기,중기,후기 이유식 1. 이유식 시작 시기 최근 이유식 지침은 만 6개월(180일)부터 시작하라고 권고하고 있다. 모유를 먹는 아이, 분유를 먹는 아이 모두 만 6개월(180일)에 시작하면 된다.물론 아이의 성장 속도에 맞춰서 소아청소년과 전문의와 상의하에 조금 일찍 시작하는 경우들도 있으며, 우리 아이들이 잘 따라와 준다면 만 6개월 전후로 시작해 보고 아이의 속도 맞춰주면 진행하면 된다.   2. 이유식 시기 분류  이유식은 크게 초기, 중기, 후기, 완료기로 나뉩니다. 6개월에 시작하는 이유식을 초기이유식이라고 불러요. 초기이유식 횟수는 하루 1회라고 생각하시면 됩니다.초기 이유식의 질감은 미음, 수프 정도의 묽기로  만들어서 주시면 좋습니다. 쌀가루를 이용하시거나, 집에 있는 쌀, 잡곡등을 1시간 이상 불려서 믹서에.. 2025. 1. 16.
KINFO<어린이집> 오송파라곤3차 어린이집 입소대기신청/ 파라곤햇살누리어린이집 3월입소 2025. 1. 15.
<임신기 근로시간 단축> 임신기간 근로시간 단축 확대25.2.23./12주이내/32주이후/고위험 임신부 근로/고위험 임신부 기준 육아지원 3법 개정으로, 2025년부터 육아와 일을 병행하도록 돕는 제도 확대! 2025년 임신기 근로시간 단축 1. 시행일 2025년 2월 23일부터~ 2. 확대 범위(기존)임신 후 12주 이내, 36주 이후~ (변경)임신 후 12주 이내, 32주 이후~ 3. 고위험 임신부고용노동부령에 따른 유산, 조산 등 위험이 있는 고위험 임신부는 임신 전체 기간 사용이 가능함 4. 고위험 임신부 기준- 다태임신, 당뇨병, 출혈 등 고위험 임산부 의료비 지원사업(복지부)의 대상인 19가지 위험 질환을 진단받은 임신부 * 조기진통, 분만관련 출혈, 중증 임신중독증, 양막의 조기파열, 태반조기박리, 전치태반, 절박유산,, 수과다증, 양수과소증, 분만전 출혈, 자궁경부무력증, 고혈압, 다태임신, 당뇨병, 대사장애 동반 .. 2025. 1. 14.
<임신,자녀육아기 근로자 유연근무> 동료직원 눈치 보지 말고, 유연근무 장려금 신청하기 ‘25년 일‧생활 균형을 위한 정부 지원이 확대  고용노동부는 중소기업의 유연근무 활용 제약을 낮추기 위해 장려금, 컨설팅, 인프라 등을 지원 중이다. 올해에는 현장의 의견을 담아 유연근무가 일하는 방식의 하나로서 자리 잡고, 일‧육아 병행에 도움이 될 수 있도록 요건을 완화하고 지원 금액도 늘린다. 1. 유연근무 장려금    유연근무 활용에 따른 사업주의 관리 부담 완화를 위해, 유연근무 활용 근로자당 월 최대 30만원을 사업주에 지원하는 ‘유연근무 장려금’은 요건을 낮춘다. ‘25년부터는 주 1회 재택근무 활용시에도 장려금을 신청할 수 있다.(기존 월6회) 이는 재택근무 활용 현실을 반영한 활성화가 필요하다는 현장의견에 따른 것이다.   또한 12세 이하 또는 초등학생 이하의 육아기 자녀를 둔 근로자.. 2025. 1. 14.