KSTUDY<직업상담> 직업상담 이론_내담자중심 직업상담(인간중심 직업상담) 알아보기

-로저스 Rogers

-내담자중심 상담, 선천적인 잠재력과 자기실현의 경향성

-패터슨 Patterson의 개념화 작업

 

(1)특징

-비지시적 상담, 자기와 일에 대한 정보 부족 혹은 왜곡에 초점

-자기와 일의 세계에 대한 정보 부족과 일치성 부족으로 인한 내담자 부적응 발생

-내담자가 지니고 있는 직업문제 진단 자체 불필요

-내담자의 불안을 줄이고 자기의 책임을 수용하도록

 

(2)목적

-자기실현

-일치성의 정도

-자기개념 명백하게, 실행

 

(3)직업상담사가 갖추어야 할 세 가지 기본 태도

-일치성·진실성

-공감적 이해

-(무조건적) 수용

 

(4)반응 범주화(상담자가 상담 동안 나타내 보일 수 있는 반응)

-스나이더 Snyder

-안내를 수반하는 범주

-감정에 대한 비지시적 반응 범주

-감정에 대한 준지시적 반응 범주

-지시적 상담범주

 

(5)검사의 사용 및 해석(Patterson : 내담자의 자기 명료화를 위하여)

-검사의 가치, 제한점 설명 필요

-상담자는 심리검사의 장단점, 제한점을 철저히 알고 있어야 함

-점수로써 결과의 의미 전달x, 상담자는 항상 의미 있고, 명확한 해석

-검사 결과를 입증하기 위한 더 많은 자료가 수집될 때까지는 시험적인 태도록 조심스럽게

-평가적인 말투 사용x, 항상 중립성을 지켜야 함, 적성검사의 결과는 확률적 표현으로 예측

-검사 결과의 해석에 내담자가 참여하도록, 낮은점수의 검사 결과 해석시 튺히 조심스럽게

(6)직업정보 활용의 원리 Patterson

-내담자의 입장에서 필요할 때 제공

-내담자에게 영향을 주거나 내담자를 조작하기 위해 사용하지x

-내담자 스스로 얻도록 격려한다.

-직업과 일에 대한 내담자의 감정과 태도가 자유롭게 표현되어야 함.

 

(7)평가

-상담상황의 특수성 간과, 환경의 영향에 대해 정교화x