반응형 직업상담26 KSTUDY<직업상담> 직업상담 기법(초기상담) 알아보기 초기면담-정보지향적 면담 : 상담자에게 초점, 탐색해보기, 폐쇄형질문, 개방형질문-관계지향적 면담 : 재진술, 감정의 반향 (1)초기면담의 주요 요소-신뢰관계(라포)형성 : 불안감소, 친밀감형성-감정이입 : 상담자가 내담자 세계에서의 경험을 갖는 듯 한 능력(지각, 의사소통)-언어적·비언어적 행동 -상담자 노출하기-즉시성 : 관계의 즉시성, 지금-여기에서의 즉시성-유머-직면 : 내담자로 하여금 행동의 특정 측면을 검토해 보고 수정하게 하며 통제하도록 도전하게 하는 것-계약 : 목표 달성에 포함된 과정과 최종결과에 초점을 두는 것(계약의 초점은 변화)-리허설 : 내담자에게 선정된 행동을 연습, 실천하도록 함. 내담자가 계약을 실행하는 기회를 최대화 하도록 돕는 것 (2)초기면담의 종결-과제물 부여, 비밀유.. 2025. 1. 22. KSTUDY<직업상담> 직업동기 및 직무만족 관련 이론(2) 알아보기 동기부여이론(1) 매슬로우의 욕구위계이론인간은 특정한 형태의 충족되지 못한 욕구들을 만족시키기 위하여 동기화되어 있는 동물이다. 대부분의 사람들이 추구하는 욕구들은 사람에 따라 서로 다르기는 하지만, 이를 분류하면 몇 가지 공통된 범주로 구분할 수 있다.인간욕구를 계층별로 구분하였으며, 결핍욕구(제 1단계 ~ 제 4단계), 성장욕구(제 5단계)로 구분생리적 욕구 : 최하위 단계의 욕구, 유기체의 생존 및 유지와 관련된 욕구, 가장 기본적이고 강력한 욕구안전(안정)에 대한 욕구 : 신체적·정신적 위험에 의한 불안과 공포에서 벗어나고자 하는 욕구애정과 소속에 대한 욕구 : 어떤 조직이나 단체에 소속되어 애정을 주고받고자 하는 욕구자기존중 또는 존경의 욕구 : 개인이 소속단체의 구성원으로서 명예나 권력을 누리.. 2025. 1. 22. KSTUDY<직업상담> 직업상담사의 윤리(한국상담심리학회) 알아보기(3) (1)전문가로서의 태도-전문적 능력 : 준비된 범위 안에서 전문적인 서비스와 교육을 제공, 지속적인 교육과 연수의 필요성을 인식하고 참여, 지도감독을 받을 책무, 윤리강령과 시행세칙을 준수할 책임 -성실성 : 자신의 신념체계, 가치, 제한점 등이 상담에 미칠 영향력을 자각, 능력의 한계나 개인적인 문제로 내담자를 적절하게 도와줄 수 없을 때에는 상담을 시작해서는 안된다. 종결하는 데 있어서 어떤 이유보다도 우선적으로 내담자의 관점과 요구에 대해 논의 (2)사회적 책임-사회와의 관계 : 사회공익과 자신이 종사하는 전문직의 바람직한 이익을 위해 최선을 다한다. 상담비용 책정시 내담자의 재정상태와 지역성 고려 -고용 기관과의 관계 : 자신이 종사하는 기관의 목적과 방참에 공헌할 수 있는 활동을 할 책임, 근무.. 2025. 1. 17. KSTUDY<직업상담> 직업상담사의 윤리_한국카운슬러협회 알아보기(2) 직업상담사 윤리강령의 주요 내용(한국카운슬러협회) (1)일반원칙-상담자는 내담자가 자기 및 타인에 대한 이해를 통하여 보다 바람직한 사회생활을 할 수 있도록 돕는다. 이러한 역할을 수행하는 과정에서 상담자는 자기의 도움을 청하는 내담자의 복지를 보호한다. 내담자를 돕는 과정에서 상담자는 문의 및 의사소통의 자유를 갖되, 그에 대한 책임을 지며 동료의 관심 및 사회 공익을 위하여 최선을 다한다. (2)개별원칙-사회관계 : 자기가 속한 기관의 목적 및 방침에 모순되지 않는 활동을 할 책임, 사회 윤리 및 자기가 속한 지역사회의 도덕적 기준을 존중, 사회공익과 전문직의 바람직한 이익에 최선, 상담자는 자기가 실제로 갖추고 있는 자격 및 경험의 수준을 벗어나는 인상을 타인에게 주어서는 안되며, 타인이 실제와 .. 2025. 1. 17. KSTUDY<직업상담> 직업상담사의 윤리 알아보기(1) (1)상담 윤리강령의 필요성 Hoose-정부로부터 상담자로서의 직업 보호-내부의 불일치와 다툼 조정, 직업 내부의 안정성 증진-일반인으로부터의 소송과 관련하여 상담자 보호 (2)상담 윤리강령의 기능-직무수행 중의 갈등 해결 지침 제공-내담자의 복리 증진-전문직으로서의 상담기능 보장-지역사회의 도덕적 기대 존중-상담자 자신의 사생활과 인격 보호 (3)상담 윤리강령 활용의 한계-해결할 수 없는 문제도 있다.-회원들로 하여금 지키도록 강요하는 것이 쉽지 않다.-내담자의 관심을 반영하지 못함-윤리강령으로 인한 갈등-법정판결 등에 의한 결과가 윤리강령에서 기대한 결과와 다르게 나타날 수 있음. (4)직업상담사의 반윤리적 행동 Levenson&Swanson-비밀누설, 자신의 전문적 능력 초월, 자신이 갖지 않은 .. 2025. 1. 17. KSTUDY<직업상담> 직업상담 이론_포괄적 직업상담 알아보기 -크라이티스 Crites (1)특징-논리적인 것과 경험적인 것을 의미 있게 절충-진단은 변별적, 역동적인 성격-검사의 역할 중시, 효율적 사용-진로성숙도검사 (2)포괄적 직업상담의 과정-진단 : 내담자에 대한 폭 넓은 검사자료와 상담을 통한 자료 수입-명료화 또는 해석 : 의사결정 과정을 방해하는 태도와 행동을 확인하며 대안 탐색-문제해결 : 문제해결을 위해 어떤 행동을 실제로 취해야 하는가를 결정, 도구적 학습 초점 (3)기법(단계별 주요 접근법)-상담 초기 : 발달적 접근법, 내담자 중심 접근법-상담 중간 : 정신역동적 접근법-상담 마지막 : 특성-요인 접근법, 행동주의 접근법 (4)진단검사의 유형-변별적 진단검사 : 직업성숙도검사, 직업적성검사, 직업흥미검사-역동적 진단검사 : 상담자와 내담자의 상.. 2025. 1. 16. 이전 1 2 3 4 5 다음
