KSTUDY<직업상담> 직업상담 이론_발달적 직업상담 알아보기
-생애단계를 통한 진로발달의 측면 강조-내담자의 직업 의사결정 문제와 직업성숙도(진로성숙도) 사이의 일치성에 초점-내담자의 개인적·사회적 발달 촉진 조력 (1)발달적 직업상담의 특징-개인의 과거, 현재, 미래까지 동시 고려-평가유형 : Super 문제의 평가, 개인의 평가, 예언평가(예후평가) (2)과정-내담자의 직업성숙도 ↓: 안내와 탐색 등 직업준비에 초점-내담자의 직업성숙도 ↑: 내담자와 함께 관련 직업정보 수집·분석, 내면화, 직업 의사결정 (3)결과-내담자의 긴장 이완, 명료화, 통찰, 유능감을 경험하도록 -강점 강조, 자신의 삶의 의미 설정-진로발달은 물론 일반적 발달 모두 향상시키는 것을 목표 (4)발달적 직업상담의 6단계 Super-문제 탐색 및 자아(자기)개념 묘사-심층적 탐색-자이수용 ..
2025. 1. 15.
KSTUDY<직업상담> 직업상담 이론_정신역동적 직업상담 알아보기
-보딘 Bordin (1)특징-내담자의 내적 세계와 직업선택에 미치는 내적 요인의 영향을 강조-사람과 직업을 연결시키는데 초점-내담자의욕구와 발달과정 중시-5가지 진단범주 : 의존성, 정보의 부족, 자아갈등(내적갈등), 직업(진로)선택의 불안, 확신의 결여(문제없음) (2)보딘의 직업상담 과정-탐색과 계약설정(계약체결)-핵심결정(중대한 결정)-변화를 위한 노력 (3)보딘의 상담기법-명료화 : 개방형 질문, 부드러운 명령, 단순화된 진술-비교 -소망-방어체계에 대한 해석 : 내적 동기 상태와 진로결정 과정 사이의 관계를 자각하도록 (4)검사결과 활용-진단적 정보, 혈실적인 기대, 거부감을 가지지 않도록, 자기탐색 (5)정신역동적 집단상담의 장점-전이감정, 훈습 기회가 많음. -자신의 방어와 저항이 어떻게 ..
2025. 1. 15.
KSTUDY<직업상담> 직업상담 이론_특성-요인 직업상담 알아보기
-윌리암슨 Williamson, 파슨스 Parsons-지시적 상담-특성 : Trait 성격, 적성, 흥미, 가치관 등 검사에 의해 측정 가능한 개인의 특징-요인 : Factor 책임감, 성실성, 직업성취도 등 성공적인 직업수행을 위해 요구되는 특징 (1) 특징-상담자 중심의 상담방법(교육자 역할), 과학적이고 합리적인 문제해결-직업과 사람을 연결시키기-정서적 이해보다 문제의 객관적 이해 중점-흥미, 지능, 적성, 성격 등 표준화 검사의 실시와 결과의 해석을 강조한다. (2)목표-내담자가 자신의 문제 해결, 자기통제, 자기 자신의 가능성을 확인, 자신이 필요로 하는 정보 수집·분석·종합 하도록 (3)특성-요인이론의 3가지 요소 Parsons-자신(개인)에 대한 이해(내담자 특성의 객관적인 분석)-직업세계..
2025. 1. 14.
