반응형 직업상담 필기요약3 KSTUDY<직업상담> 직업동기 및 직무만족 관련 이론(1) 알아보기 ○인간관계이론(1) 메이요의 호손연구와 인간관계이론: 조직성원의 생산성이 생리적·경제적 요인으로만 자극받는 것이 아니라 사회적·심리적 요인에 의해 크게 영향을 받는다고 주장: 작업장면의 사회적 환경과 조직성원의 사회적·심리적 욕구 및 조직 내 비공식집단을 중시: 인간관계가 작업능률과 생산성을 좌우하며, 조직 내 비공식적 집단이 개인의 생산성에 영향을 미친다고 본다. 따라서 조직의 목표와 조직성원들의 목표 간 균형유지를 위한 민주적 · 참여적 관리방식을 지향한다. (2) 맥그리거의 X-Y이론: 인간의 본성에 상반된 가정을 토대로 부정적인 관점을 반영한 X이론, 긍정적인 관점을 반영한 Y이론 제시: X이론은 전통적인 인간관, Y이론은 현대적인 인간관을 반영 X이론 : 인간은 본래 일을 하기 싫어하며, 신.. 2025. 1. 22. KSTUDY<직업상담> 직업상담 이론_인지·정서·행동적 상담 알아보기 (1)인지·정서·행동적 상담 REBT-엘리스 Ellis, 인간이 합리적인 사고를 할 수 있는 동시에 비합리적인 사고를 할 수 있다고 가정.-내담자의 비합리적 신념에 대한 논박을 통해 사고와 감정의 변화를 도모-교육적 접근 강조, 비합리적·비논리적 사고체계를 지닌 구직자에게 가장 효율적인 상담기법-상담목표 : 비논리적이고 비합리적인 신념체계를 합리적인 것으로 대치, 현실적, 관대한 철학, 직면 (2)비합리적 신념의 뿌리를 이루는 3가지 당위성-자신에 대한 당위성 : 나는 반드시 훌륭하게 일을 수행해 내야 한다. -타인에 대한 당위성 : 타인은 반드시 나를 공정하게 대우해야 한다.-세상(조건)에 대한 당위성 : 세상의 조건들은 내가 원하는 방향으로만 돌아가야 한다. (3)ABCDE 모델-Activation.. 2025. 1. 13. KSTUDY<직업상담> 직업상담사 직무 내용 및 주요 업무 알아보기 1. 직업상담사 직무 내용 (1) 직업상담사의 직무내용(Herr) -상담의 목적 및 상담자와 내담자의 역할 확인-특수한 상담기법을 통해서 내담자가 문제를 확인하도록 한다.-직업선택이 근복적인 관심이라면 직업상담 실시를 확정한다.-의사결정 틀을 설명한다.-좋은 결정을 가져오기 위한 예비행동을 설명한다. -내담자가 충분한 동기를 가지고 있는지 확정한다. -내담자에게 가능한 모든 대안을 확인하도록-내담자가 원하고 윤리적으로 적절한 부가적 대안을 확인-내담자에 관한 모든 정보를 종합-내담자에 관한 부가적 정보를 종합-가능한 직업결정과 관련하여 내담자에 관한 정보 제시-확인된 대안에 대한 장·단점을 내담자에게 설명, 부가적인 장·단점 설명-내담자가 대안을 평가하도록 -내담자에게서 가장 가망 있는 대안에 대해 부가.. 2025. 1. 10. 이전 1 다음
