반응형 직업상담 필기요약5 KSTUDY<직업상담> 직업상담기법_내담자의 정보 및 행동에 대한 이해와 해석 알아보기 (1) 가정사용하기가설에 의해 결정되며, 이를 통해 내담자의 행동을 추측할 수 있다.상담자가 내담자에게 어떠한 특정 행동이 이미 존재했다고 가정하여 질문한다.가정에는 단순한 지시가 적절하다. (2) 의미 있는 질문 및 지시 사용하기 공손한 명령의 형태주의를 요하는 질문 (3) 전이된 오류 정정하기정보의 오류 : 내담자가 직업세계에 대해 충분한 정보를 알고 있다고 잘못 생각하는 경우 : 이야기 삭제, 불확실한 인물의 사용(인용), 불분명한 동사의 사용, 참고자료(구체적 진술자료)의 불충분, 제한된 어투의 사용한계의 오류 : 제한된 기회 및 선택에 대한 견해 : 예외를 인정하지 않는 것, 불가능을 가정하는 것, 어쩔 수 없음을 가정하는 것논리적 오류 : 내담자가 논리적으로 맞지 않는 진술을 함으로써 의사소통.. 2025. 1. 25. KSTUDY<직업상담> 직업상담기법_내담자의 인지적 명확성 사정 알아보기 ○ 인지적 명확성 이해(1) 인지적 명확성의 의미자기자신의 강점과 약점을 객관적으로 평가하고, 그 평가를 환경적 상황에 연결시킬 수 있는 능력인지적 명확성이 없는 경우 개인상담 후 직업상담 실시(개인상담도 직업상담 과정에 포함) (2) 인지적 명확성 문제의 원인과 직업상담 과정정보결핍 : 직업상담실시고정관념 : 직업상담실시경미한 정신건강문제 : 다른 치료 후 직업상담 실시 : 잘못된 결정방식이 진지한 결정을 방해하는 경우, 낮은 효능감이 다른 선택사항에 대한 고려를 방해하는 경우, 비논리적 사고나 다른 배제적 사고유형에서 의사결정 방해가 나타나는 경우, 공포증이나 말더듬 등의 문제가 다른 직업선택을 방해하는 경우 심각한 정신건강문제 : 다른 치료 후 직업상담 실시외적 요인 : 개인상담 후 직업상담 실시 .. 2025. 1. 24. KSTUDY<직업상담> 직업동기 및 직무만족 관련 이론(1) 알아보기 ○인간관계이론(1) 메이요의 호손연구와 인간관계이론: 조직성원의 생산성이 생리적·경제적 요인으로만 자극받는 것이 아니라 사회적·심리적 요인에 의해 크게 영향을 받는다고 주장: 작업장면의 사회적 환경과 조직성원의 사회적·심리적 욕구 및 조직 내 비공식집단을 중시: 인간관계가 작업능률과 생산성을 좌우하며, 조직 내 비공식적 집단이 개인의 생산성에 영향을 미친다고 본다. 따라서 조직의 목표와 조직성원들의 목표 간 균형유지를 위한 민주적 · 참여적 관리방식을 지향한다. (2) 맥그리거의 X-Y이론: 인간의 본성에 상반된 가정을 토대로 부정적인 관점을 반영한 X이론, 긍정적인 관점을 반영한 Y이론 제시: X이론은 전통적인 인간관, Y이론은 현대적인 인간관을 반영 X이론 : 인간은 본래 일을 하기 싫어하며, 신.. 2025. 1. 22. KSTUDY<직업상담> 직업상담 이론_인지·정서·행동적 상담 알아보기 (1)인지·정서·행동적 상담 REBT-엘리스 Ellis, 인간이 합리적인 사고를 할 수 있는 동시에 비합리적인 사고를 할 수 있다고 가정.-내담자의 비합리적 신념에 대한 논박을 통해 사고와 감정의 변화를 도모-교육적 접근 강조, 비합리적·비논리적 사고체계를 지닌 구직자에게 가장 효율적인 상담기법-상담목표 : 비논리적이고 비합리적인 신념체계를 합리적인 것으로 대치, 현실적, 관대한 철학, 직면 (2)비합리적 신념의 뿌리를 이루는 3가지 당위성-자신에 대한 당위성 : 나는 반드시 훌륭하게 일을 수행해 내야 한다. -타인에 대한 당위성 : 타인은 반드시 나를 공정하게 대우해야 한다.-세상(조건)에 대한 당위성 : 세상의 조건들은 내가 원하는 방향으로만 돌아가야 한다. (3)ABCDE 모델-Activation.. 2025. 1. 13. KSTUDY<직업상담> 직업상담사 직무 내용 및 주요 업무 알아보기 1. 직업상담사 직무 내용 (1) 직업상담사의 직무내용(Herr) -상담의 목적 및 상담자와 내담자의 역할 확인-특수한 상담기법을 통해서 내담자가 문제를 확인하도록 한다.-직업선택이 근복적인 관심이라면 직업상담 실시를 확정한다.-의사결정 틀을 설명한다.-좋은 결정을 가져오기 위한 예비행동을 설명한다. -내담자가 충분한 동기를 가지고 있는지 확정한다. -내담자에게 가능한 모든 대안을 확인하도록-내담자가 원하고 윤리적으로 적절한 부가적 대안을 확인-내담자에 관한 모든 정보를 종합-내담자에 관한 부가적 정보를 종합-가능한 직업결정과 관련하여 내담자에 관한 정보 제시-확인된 대안에 대한 장·단점을 내담자에게 설명, 부가적인 장·단점 설명-내담자가 대안을 평가하도록 -내담자에게서 가장 가망 있는 대안에 대해 부가.. 2025. 1. 10. 이전 1 다음
