반응형 직업상담사 필기17 KSTUDY<직업상담> 직업지도와 청소년 진로지도 알아보기 ○ 직업지도의 이해(1) 직업지도와 직업지도 프로그램 - 직업지도 · 자기 자신을 이해하면서 직업을 선택하고, 직업에 대한 적합한 준비를 하며, 직업인으로서 만족할만한 생활을 유지할 수 있도록 돕기 위한 조직적이고 체계적인 직업준비 활동 · 직업적 문제의 지도에만 초점을 맞추어 학생들이 보다 효율적인 직업선택을 하도록 전문적인 도움을 주는 일 - 직업지도 프로그램 · 직업탐색, 직업준비, 직업적응, 전환 및 퇴직(은퇴) 등을 도와주기 위해 특별히 구조화된 조직적인 집단상담 서비스체제 · 운영절차 및 평가방법 등이 구체적으로 정해져 있으며, 집단상담을 통해 동시에 여러 명의 내담자들을 도울 수 있다. (2) 직업지도 프로그램 개발·운영에 있어서 적합한 시각 - 미래사회를 보는 시각 - 노동시장과의 연계 .. 2025. 1. 29. KSTUDY<직업상담> 경력개발_경력개발의 이해 알아보기 ○ 경력개발 이해(1) 경력개발의 의의- 경력 : 개인이 입사하여 퇴사할 때까지의 전 과정 중 조직에서 축적한 개인의 특유의 직무, 직위, 경험들로 이력서에 나타난 직무들의 집합- 경력개발 : 조직성원으로 하여금 자신의 진로를 결정하고 실행에 옮기는 것을 돕기 위해 평가, 상담, 계획수립 및 훈련 등을 실시 (2) 경력개발의 목적- 개인적 차원 : 경력욕구를 충족, 일로부터 심리적 만족, 직장에 대한 안정감, 성취동기 유발- 조직적 차원 : 조직의 유효성을 높인다. 인적자원 관리 과정 및 효율적인 확보·배치를 통해 조직을 효율성을 높인다. (3) 경력발달의 과정(Hall)- 탐색기(25세 미만) : 자아개념을 정립하고 경력지향을 결정하는 단계- 확립기(25~45세) : 특정 직무영역에 정착하는 시기, 새.. 2025. 1. 27. KSTUDY<직업상담> 직업상담기법_내담자의 정보 및 행동에 대한 이해와 해석 알아보기 (1) 가정사용하기가설에 의해 결정되며, 이를 통해 내담자의 행동을 추측할 수 있다.상담자가 내담자에게 어떠한 특정 행동이 이미 존재했다고 가정하여 질문한다.가정에는 단순한 지시가 적절하다. (2) 의미 있는 질문 및 지시 사용하기 공손한 명령의 형태주의를 요하는 질문 (3) 전이된 오류 정정하기정보의 오류 : 내담자가 직업세계에 대해 충분한 정보를 알고 있다고 잘못 생각하는 경우 : 이야기 삭제, 불확실한 인물의 사용(인용), 불분명한 동사의 사용, 참고자료(구체적 진술자료)의 불충분, 제한된 어투의 사용한계의 오류 : 제한된 기회 및 선택에 대한 견해 : 예외를 인정하지 않는 것, 불가능을 가정하는 것, 어쩔 수 없음을 가정하는 것논리적 오류 : 내담자가 논리적으로 맞지 않는 진술을 함으로써 의사소통.. 2025. 1. 25. KSTUDY<직업상담> 직업선택 및 발달 이론_ 데이비스와 롭퀴스트의 직업적응이론 알아보기 (1) 의의 및 특징데이비스와 롭퀴스트, 미네소타 직업분류체계 Ⅲ와 관련하여 발전개인의 욕구와 능력을 환경에서의 요구사항과 연관지어 직무만족이나 직무유지 등의 진로행동에 대해 설명한다.개인-환경 조화 상담 (2) 미네소타 직업분류체계 Ⅲ직업 : 직업 내에 존재하는 강화물 체계, 직업에서 요구되는 능력능력 범주와 강화물 범주의 2차원 매트릭스직업의 능력요건(지각적·인지적·운동적 요건), 강화물 요건(내부적·사회적·환경적 요건) (3) 직업적응 유형(성격양식 차원_직업성격적 측면)- 민첩성 : 반응속도 및 과제 완성도, 정확성보다는 속도- 역량 : 에너지 소비량, 작업자의 평균활동 수준- 리듬 : 활동에 대한 다양성- 지구력 : 환경과의 상호작용 시간, 다양한 활동수준의 기간 (4) 직업적응 유형(적응방식 .. 2025. 1. 18. KSTUDY<직업상담> 직업선택 및 발달 이론_ 홀랜드의 인성이론 알아보기 (1) 의의 및 특징홀랜드 Holland, 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형직업적 흥미는 일반적으로 성격이라고 불리는 것의 일부분이기 때문에 개인의 직업적 흥미에 대한 설명은 개인의 성격에 대한 설명이다. 직업선택 : 유전적 소질(성격)과 문화적 요인(환경) 간 상호작용의 산물개인-환경 적합성 모형 (2)홀랜드 인성이론의 4가지 기본 가정대부분의 사람들은 여섯 가지 유형의 하나로 분류될 수 있다.환경에도 여섯 가지 종류가 있으며, 대부분 각 환경에는 그 성격유형과 일치하는 사람들이 있다. 사람들은 자신의 능력과 기술을 발휘하고 태도와 가치를 표현하고 자신에게 맞는 역할을 수행할 수 있는 환경을 찾는다개인의 행동은 성격과 환경의 상호작용에 의해 결정된다. (3) 현실형 또는 현실적(실재.. 2025. 1. 18. KSTUDY<직업상담> 직업선택 및 발달 이론_ 특성-요인이론 알아보기 (1) 의의 및 특징파슨스 Parsons의 직업지도모델 기초, 윌리암슨 Williamson, 헐 Hull 등 확장개인은 자신의 성격에 맞는 직업을 찾아야 만족하게 된다.심리검사 이론과 개인차 심리학에 기초, 진단 과정 매우 중시개인적 흥미나 능력 등을 심리검사나 객관적 수단을 통해 밝혀내고자 한다. 합리적이고 인지적인 특성을 가짐, 가설적 구성개념을 가정하지 않음. (2) 현명한 직업선택을 위한 필수 요인자신에 대한 이해, 직업세계에 대한 이해, 자신과 직업의 합리적 연결 (3) 특성-요인이론의 기본적인 가설(Klein & Weiner)인간은 신뢰롭고 타당하게 측정할 수 있는 독특한(고유한) 특성을 지닌다. 진로선택은 다소 인지적인 과정-이므로 개인의 특성과 직업의 특성을 짝짓는 것이 가능하다. (4.. 2025. 1. 18. 이전 1 2 3 다음
