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직업상담사 필기14

KSTUDY<직업상담> 직업선택 및 발달 이론_ 데이비스와 롭퀴스트의 직업적응이론 알아보기 (1) 의의 및 특징데이비스와 롭퀴스트, 미네소타 직업분류체계 Ⅲ와 관련하여 발전개인의 욕구와 능력을 환경에서의 요구사항과 연관지어 직무만족이나 직무유지 등의 진로행동에 대해 설명한다.개인-환경 조화 상담 (2) 미네소타 직업분류체계 Ⅲ직업 : 직업 내에 존재하는 강화물 체계, 직업에서 요구되는 능력능력 범주와 강화물 범주의 2차원 매트릭스직업의 능력요건(지각적·인지적·운동적 요건), 강화물 요건(내부적·사회적·환경적 요건) (3) 직업적응 유형(성격양식 차원_직업성격적 측면)- 민첩성 : 반응속도 및 과제 완성도, 정확성보다는 속도- 역량 : 에너지 소비량, 작업자의 평균활동 수준- 리듬 : 활동에 대한 다양성- 지구력 : 환경과의 상호작용 시간, 다양한 활동수준의 기간 (4) 직업적응 유형(적응방식 .. 2025. 1. 18.
KSTUDY<직업상담> 직업선택 및 발달 이론_ 홀랜드의 인성이론 알아보기 (1) 의의 및 특징홀랜드 Holland, 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형직업적 흥미는 일반적으로 성격이라고 불리는 것의 일부분이기 때문에 개인의 직업적 흥미에 대한 설명은 개인의 성격에 대한 설명이다. 직업선택 : 유전적 소질(성격)과 문화적 요인(환경) 간 상호작용의 산물개인-환경 적합성 모형 (2)홀랜드 인성이론의 4가지 기본 가정대부분의 사람들은 여섯 가지 유형의 하나로 분류될 수 있다.환경에도 여섯 가지 종류가 있으며, 대부분 각 환경에는 그 성격유형과 일치하는 사람들이 있다. 사람들은 자신의 능력과 기술을 발휘하고 태도와 가치를 표현하고 자신에게 맞는 역할을 수행할 수 있는 환경을 찾는다개인의 행동은 성격과 환경의 상호작용에 의해 결정된다.  (3) 현실형 또는 현실적(실재.. 2025. 1. 18.
KSTUDY<직업상담> 직업선택 및 발달 이론_ 특성-요인이론 알아보기 (1) 의의 및 특징파슨스 Parsons의 직업지도모델 기초, 윌리암슨 Williamson, 헐 Hull 등 확장개인은 자신의 성격에 맞는 직업을 찾아야 만족하게 된다.심리검사 이론과 개인차 심리학에 기초, 진단 과정 매우 중시개인적 흥미나 능력 등을 심리검사나 객관적 수단을 통해 밝혀내고자 한다. 합리적이고 인지적인 특성을 가짐, 가설적 구성개념을 가정하지 않음.  (2) 현명한 직업선택을 위한 필수 요인자신에 대한 이해, 직업세계에 대한 이해, 자신과 직업의 합리적 연결 (3) 특성-요인이론의 기본적인 가설(Klein & Weiner)인간은 신뢰롭고 타당하게 측정할 수 있는 독특한(고유한) 특성을 지닌다. 진로선택은 다소 인지적인 과정-이므로 개인의 특성과 직업의 특성을 짝짓는 것이 가능하다.  (4.. 2025. 1. 18.
KSTUDY<직업상담> 직업상담사의 윤리(한국상담심리학회) 알아보기(3) (1)전문가로서의 태도-전문적 능력 : 준비된 범위 안에서 전문적인 서비스와 교육을 제공, 지속적인 교육과 연수의 필요성을 인식하고 참여, 지도감독을 받을 책무, 윤리강령과 시행세칙을 준수할 책임 -성실성 : 자신의 신념체계, 가치, 제한점 등이 상담에 미칠 영향력을 자각, 능력의 한계나 개인적인 문제로 내담자를 적절하게 도와줄 수 없을 때에는 상담을 시작해서는 안된다. 종결하는 데 있어서 어떤 이유보다도 우선적으로 내담자의 관점과 요구에 대해 논의 (2)사회적 책임-사회와의 관계 : 사회공익과 자신이 종사하는 전문직의 바람직한 이익을 위해 최선을 다한다. 상담비용 책정시 내담자의 재정상태와 지역성 고려 -고용 기관과의 관계 : 자신이 종사하는 기관의 목적과 방참에 공헌할 수 있는 활동을 할 책임, 근무.. 2025. 1. 17.
KSTUDY<직업상담> 직업상담 이론_교류분석적 상담 알아보기 (1)교류분석적 상담 Transactional Analysis / 의사교류분석, 의사거래분석-번 Berne, 개인의 현재 결정이 과거에 설정된 전제나 신념들을 토대로 이루어진다고 가정-어릴적 잘못된 초기결정→타인과의 진실하지 못한 상호작용 방식 형성-인간은 자율적인 존재, 자유로운 존재, 선택할 수 있는 존재, 책임질 수 있는 존재-새로운 결정을 내릴 수 있는 개인의 능력을 강조-계약적이고 의사결정적인 양상-개인 간 그리고 개인 내부의 상호작용을 분석하기 위한 구조를 제공-내담자의 성격 자아상태 분석을 실시-각본(대본)분석 평가항목, 질문지 사용, 게임과 삶의 위치분석, 가족모델링 등의 기법 활용 (2)상담목표-자각 : 자신과 타인과 세상을 있는 그대로 지각하는 것-자발성 : 자신이 취할 수 있는 모든 .. 2025. 1. 13.
KSTUDY<직업상담> 직업상담 이론_형태주의 상담 알아보기 (1)형태주의 상담-펄스 Perls, 게슈탈트(Gestalt) 상담, ‘여기-지금’에 대한 자각과 개인의 책임 강조-현재의 사고, 감정, 느낌, 행동의 전체성과 통합을 추구하는 존재-미해결과제 →부적응, 회피, 개인적 성장 방해-현재 상황에 대한 자각에 초점-지금 여기서 무엇을 어떻게 경험하느냐와 각성을 중시함-인간의 성격 구성 : 자기 또는 자아, 자기상 또는 자아상, 존재-인간은 전체로서 완성되려는 경향이 있다고 가정-지금 여기에서의 지각과 경험을 내담자와 공유, 현재 경험 명료, 자신에 대한 지각을 증진 (2)‘여기-지금’, ‘지금-여기’-현재를 온전히 음미하고 경험하는 학습 강조, 지금 여기서 무엇을 어떻게 경험하느냐-과거의 현재화, 재경험을 통한 성숙한 인간으로서의 성장 (3)게슈탈트 Gesta.. 2025. 1. 12.